Lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni)

Estinzione del rapporto - licenziamento individuale – disciplinare - Licenziamento disciplinare - Proporzionalità tra sanzione e fatto addebitato - Valutazione - Coscienza e volontà dell'azione - Accertamento - Necessità.

Corte di Cassazione, Sez. L, Ordinanza n. 20311 del 20/07/2025 (Rv. 676105 - 01) In tema di licenziamento disciplinare, ai fini della valutazione di proporzionalità della sanzione rispetto al fatto addebitato, il giudice di merito, prima ancora di indagare il grado della colpa o l'intensità dell'elemento intenzionale, deve valutare la condizione psichica del lavoratore, onde accertare se abbia agito con coscienza e volontà.

Riferimenti normativi: Cod. Civ. art. 2119, Legge 15/07/1966 num. 604 art. 3, Legge 20/05/1970 num. 300 art. 7

Massime precedenti Vedi: N. 13883 del 2004 Rv. 574932 - 01, N. 3756 del 2012 Rv. 621909 - 01