lavoro‭ ‬-‭ ‬lavoro subordinato‭ ‬-‭ ‬contratto collettivo‭ ‬-‭ ‬disciplina‭ (‬efficacia‭) ‬-‭ ‬durata‭ ‬-‭ ‬ultrattività‭ ‬-‭ ‬successione di contratti‭ ‬-‭ ‬Corte di Cassazione,‭ ‬Sez.‭ ‬L,‭ ‬Sentenza n.‭ ‬13960‭ ‬del‭ ‬19/06/2014‭

Contratti collettivi di‭ ‬diritto comune‭ ‬-‭ ‬Modificazioni peggiorative di disposizioni precedenti‭ ‬-‭ ‬Ammissibilità‭ ‬-‭ ‬Fondamento‭ ‬-‭ ‬Limiti.‭ ‬Corte di Cassazione,‭ ‬Sez.‭ ‬L,‭ ‬Sentenza n.‭ ‬13960‭ ‬del‭ ‬19/06/2014‭

Nell'ipotesi di successione tra contratti collettivi,‭ ‬le modificazioni‭ "‬in peius‭" ‬per il lavoratore sono ammissibili con il solo limite dei diritti quesiti,‭ ‬dovendosi escludere che il lavoratore possa pretendere di mantenere come definitivamente acquisito al suo patrimonio un diritto derivante da una norma collettiva non più esistente,‭ ‬in quanto le disposizioni dei contratti collettivi non si incorporano nel contenuto dei contratti individuali,‭ ‬ma operano dall'esterno come fonte eteronoma di regolamento,‭ ‬concorrente con la fonte individuale,‭ ‬sicché le precedenti disposizioni non sono suscettibili di essere conservate secondo il criterio del trattamento più favorevole‭ (‬art.‭ ‬2077‭ ‬cod.‭ ‬civ.‭)‬,‭ ‬che riguarda il rapporto fra contratto collettivo ed individuale.
Corte di Cassazione,‭ ‬Sez.‭ ‬L,‭ ‬Sentenza n.‭ ‬13960‭ ‬del‭ ‬19/06/2014