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Lavoro - lavoro subordinato (nozione, differenze dall'appalto e dal rapporto di lavoro autonomo, distinzioni) - estinzione del rapporto - licenziamento collettivo – Corte di Cassazione, Sez. L - , Ordinanza n. 5240 del 26/02/2020 (Rv. 656942 - 01)

Licenziamento collettivo - Applicabilità della disciplina di cui alla l. n. 223 del 1991 - Art_ 24 della l. n. 223 del 1991 - Interpretazione - Requisito dimensionale dell'impresa - Determinazione - Criteri.

In tema di licenziamento collettivo per cessazione dell'attività d'impresa, l'art_ 24, comma 1, della l. n. 223 del 1991, a cui rinvia il comma 2 della stessa norma, nel richiedere, ai fini dell'applicabilità della relativa disciplina, che le imprese "occupino più di quindici dipendenti", deve essere interpretato nel senso che il requisito dimensionale ivi previsto va verificato non già in riferimento al momento della cessazione dell'attività e dei licenziamenti, ma con riguardo all'occupazione media dell'ultimo semestre, in analogia con quanto previsto dall'art_ 1, comma 1, della medesima legge ai fini dell'intervento della cassa guadagni straordinaria.

Corte di Cassazione, Sez. L - , Ordinanza n. 5240 del 26/02/2020 (Rv. 656942 - 01)

LAVORO

LAVORO SUBORDINATO

ESTINZIONE DEL RAPPORTO